Se houver uma lista de verificação de idiota, o usuário do Reddit chamando a si mesmobabámarca cada caixa. Como cerca de metade das entradas no subreddit Am I The Asshole, ele foi lá em busca de afirmação, especificamente porque sua esposa havia dito que ele era um. Ele queria um fórum cheio de estranhos da internet para dizer que ela estava errada. Já não tendo um bom começo, a história então mergulha de um penhasco quando ele força duas funcionárias a cuidar de crianças para ele antes de se virar e tentar discipliná-las por isso.
A história começa com ele levando seu bebê para trabalhar com ele durante a licença paternidade para que ele pudesse recuperar alguns documentos. Até agora, razoavelmente bem, já que muitas pessoas trazem seu novo bebê para o trabalho para mostrar aos colegas. Onde as coisas começam a sair dos trilhos, no entanto, é o que ele fez quando o bebê começou a chorar.
“Eu disse à minha assistente que ela pode embalar o bebê ou andar pelo escritório e eles voltarão a dormir. Minha assistente a levou para fora de meu escritório, perto de sua mesa, e trabalhei para reunir o que precisava em meu computador.”
Como os Redditors foram rápidos em apontar, cuidar de seu bebê não era de forma alguma o trabalho dela.
Comenteda discussãocomentário de imaginesomethinwitty da discussão "AITA por colocar o futuro emprego de um estagiário em risco por sair com meu bebê?".
Comenteda discussãoO comentário de SurfingDumbledore da discussão "AITA por colocar o futuro emprego de um estagiário em risco por sair com meu bebê?".
Piorou quando ele ergueu os olhos de seu trabalho e lembrou que seu bebê existia. Ao descobrir isso, tendo seu próprio trabalho a fazer e não mais capaz de fazê-lo perto de um bebê chorando do que ele, sua assistente entregou o bebê a um estagiário e o homem surtou completamente. Isso é um pouco compreensível. Seu pequenino bebê estava agora fora de vista e nos braços de um estranho, algo que deixaria qualquer novo pai em pânico. Mas foi assim que ele reagiu à situação:
Eu fui até onde são as mesas dos estagiários e perguntei onde estava a Mary [a estagiária] e eles disseram que ela foi ao banheiro. Perguntei se ela teve meu bebê disseram que ela acha e perguntei a uma das funcionárias se ela poderia ir ao banheiro buscá-la. Um minuto depois, os dois voltam, bebê com Mary e bolsa de fraldas no braço.
Peguei meu filho de seus braços e disse a ela que não gostava que ela fosse embora com meu filho. Mary disse que minha assistente pediu a ela para segurar o bebê e quando ela o fez, parecia que o bebê precisava de uma troca de fralda, então ela foi e fez isso. Eu disse a ela que aprecio o sentimento, mas não gostei da ideia de um estranho ir embora com meu bebê.
Este é o ponto em que deve ser um tipo de história tudo bem que acaba bem, idealmente com flores e desculpas para ambas as mulheres, pois, mais uma vez, cuidar de crianças não faz parte de seus trabalhos. Infelizmente, OP é realmente o idiota porque foi isso que aconteceu.
“Em particular, eu disse ao meu chefe como me sentia e que me sentiria desconfortável em estender a ela uma oferta de emprego no final do estágio, mas o status de seu emprego agora cabia ao meu chefe decidir.
Ele também revela, mais abaixo nos comentários, que também deu uma advertência verbal ao seu assistente.
Comenteda discussãocomentário de babyworking da discussão "AITA por colocar o futuro emprego de um estagiário em risco por ir embora com meu bebê?".
Cara chega com seu bebê, obriga sua assistente a cuidar de seu filho, dita assistente é forçada a entregar o bebê a uma estagiária para que ela possa fazer seu trabalho real, estagiária troca a fralda do bebê (algo que ele deveria ter verificado) , e agora ele quer arruinar a carreira dela.
— Uldihaa (@Uldihaa)19 de julho de 2019
Sendo uma história de níveis de cuzão raramente vistos, a postagem imediatamente saltou para o Twitter, levando a duas plataformas de mídia social com pessoas arrastando esse retrocesso vitoriano de um homem.
AYTA? Não definitivamente NÃO. Um buraco é uma palavra muito gentil para o que você é. Você deve ao seu assistente e ao estagiário um sincero pedido de desculpas, e sua empresa precisa considerar seriamente se você deve permanecer em uma posição de autoridade.
— dandjones (@dandjones)19 de julho de 2019
Comenteda discussãoComentário de Box-o-bees sobre a discussão "AITA por colocar em risco o futuro emprego de um estagiário por ir embora com meu bebê?".
https://twitter.com/exfatalist/status/1152280817139425280
“Eu trouxe meu bebê para o escritório sem avisar, joguei-o no meu assistente que realmente tem merda para fazer, um colega de trabalho gentil foi atencioso e trocou a fralda da criança, então eu arruinei a vida dela, AITA?????? Também tenho licença paternidade porque sou executiva, rs”
— Josh McLean (@RadioMcLean)19 de julho de 2019
Pergunte a um gerente foi convocado e ela julgou.
Ohhhh nãooooo
— Pergunte a um gerente (@AskAManager)19 de julho de 2019
E mesmo as respostas simpáticas acham que OP não era razoável.
Esse novo pai sentiu um pânico compreensível e intenso por perder o filho e canalizou esse medo em raiva por pessoas com menos poder do que ele. Clássico! (Realmente, ele deveria estar considerando a ótica de manter funcionários do sexo feminino cuidando das crianças…)
— FNoMTL (@FNoMTL)19 de julho de 2019
A assistente tem um trabalho a fazer, que não inclui cuidar do bebê que OP decidiu criar problemas para ela. A estagiária estava tentando ser útil, embora esse também não seja o trabalho dela. Entendo ser protetor e preocupado com seu filho, mas OP foi longe demais.
— princesa sophie (@lilgremlinhands)19 de julho de 2019
Algumas pessoas apontaram razoavelmente que, se ele não consegue administrar o trabalho e a licença paternidade ao mesmo tempo, não deveria tentar fazer as duas coisas (e na verdade é mesmo licença paternidade se ele estiver trabalhando em casa?).
1. Não é "licença paternidade" se você estiver trabalhando em casa
— Anna Harrison (@ABananaRambling)19 de julho de 2019
2. "Passei meu bebê para alguém que não estava de licença e que tinha um trabalho real a fazer e ficou bravo quando tentou fazer o próprio trabalho."
YTA. Por que você não cuidou do seu próprio bebê chorando?
— olhos mesquinhos de Davis (@SL8Rgirl)19 de julho de 2019
Não posso ser o único a pensar como você pode trabalhar em casa e em licença paternidade prolongada ao mesmo tempo?
—Heather Stanley (@hstanley_)19 de julho de 2019
Outros apontaram que, se ele também estiver de licença, cuidar do bebê é pelo menos metade de seu trabalho, mas ele ainda pensa nisso como “dar uma folga à esposa”.
https://twitter.com/kori9898/status/1152279626376450049
Esse cara 100% se refere ao seu tempo com o bebê como “babá”
— Cavalish (@Cavalish)20 de julho de 2019
— foi o oceano e a chuva (@MorgBGreat)20 de julho de 2019Não estou convencido de que ele esteja usando sua licença paternidade para realmente ser útil com base apenas neste post.
Ele definitivamente apenas encara sua esposa enquanto ela cozinha e amamenta. Ele garante que os jornais estejam organizados.
(Video) “De quem é este menino? Quando o dono da casa viu o filho de sua empregada doméstica…”
Ele decidiu "dar" uma folga à esposa porque ele é um cara TÃO bom!
— Lenndo (@Lenndo_)19 de julho de 2019
— foi o oceano e a chuva (@MorgBGreat)20 de julho de 2019Não estou convencido de que ele esteja usando sua licença paternidade para realmente ser útil com base apenas neste post.
Ele definitivamente apenas encara sua esposa enquanto ela cozinha e amamenta. Ele garante que os jornais estejam organizados.
As pessoas estavam em todo o sexismo de esperar que as funcionárias cuidassem de seu bebê enquanto ele trabalhava, mesmo que elastambémtinham trabalho próprio.
Jesus, mesmo quando ele consegue licença paternidade, ele ainda penhora seu filho para as mulheres ao seu redor. Sim, ele ITA.
— Stone Cold Jane Austen (@Magzdilla2early)19 de julho de 2019
Homem erra = mulher sofre as consequências = patriarcado no seu melhor
—Jay (@Phoenixed_Jay)19 de julho de 2019
https://twitter.com/thenikkibus/status/1152278681072623618
Comenteda discussãoComentário de bananapancake212 da discussão "AITA por colocar o futuro emprego de um estagiário em risco por sair com meu bebê?".
Naturalmente, todos ficaram do lado do estagiário.
Sim, YTA, cara. Em primeiro lugar: pedir à sua assistente para cuidar do SEU bebê? E então dando a ela um aviso porque ela “passou seu bebê para um estranho”? Espero que ela e o estagiário se demitam e processem você e a empresa.
— Elee Sule (@elee_sule)19 de julho de 2019
Eu realmente espero que o chefe desse cara dê a ele o aviso formal, peça desculpas ao assistente em seu nome e contrate o estagiário. Que lixo.
— Racheline Maltese (@racheline_m)19 de julho de 2019
Demita-o, promova o assistente ao cargo dele, dê ao estagiário o emprego de assistente e dê um estágio ao bebê.
— Simon Edmond (@Tuckineddy)20 de julho de 2019
Basicamente, todo mundo espera que ele seja demitido. Ou pelo menos processado pelas mulheres.
Sim, YTA, cara. Em primeiro lugar: pedir à sua assistente para cuidar do SEU bebê? E então dando a ela um aviso porque ela “passou seu bebê para um estranho”? Espero que ela e o estagiário se demitam e processem você e a empresa.
— Elee Sule (@elee_sule)19 de julho de 2019
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*Primeira publicação: 22 de julho de 2019, 17h07 CDT
FAQs
De quem é a responsabilidade na hora de cuidar de um filho? ›
Dessa forma, tanto o pai quanto a mãe colaboram para a formação e desenvolvimento físico, psíquico, moral e ético dos filhos, cabendo à mãe um papel mais flexível, passando noções de afeto e segurança; já, ao pai cabe o papel de formação de caráter e da personalidade.
O que é um pai negligente? ›“O pai negligente é um pai permissivo, que está negligenciando o seu olhar, a sua conduta, e também o olhar e a conduta do filho, são os pais mais ausentes”, explica Iara.
Quantas mães deixam de trabalhar para cuidar dos filhos? ›No quarto trimestre de 2022, de um total de 1,9 milhão de mães com três filhos ou mais, 40,69% (quase 798,2 mil) estavam fora da força de trabalho por terem de cuidar dos afazeres domésticos, dos filhos ou de outros dependentes.
Sou obrigado a cuidar da minha mãe? ›Cuidar dos idosos não é apenas um dever ético e moral com aqueles que nos criaram, mas também uma obrigação jurídica de toda a família que, assim como o Estado, não pode abandonar pessoas que estão fragilizadas e precisam de auxílio para realizar suas atividades diárias.
Quais são os deveres de um pai? ›É dever dos pais assistir, educar e criar os filhos menores, conforme dispõe o art. 229 da CF/88, regulamentado pelo Código Civil, que impõe a ambos os genitores o dever de sustentar, guardar e educar os filhos menores (art.
O que pode ser considerado abandono afetivo? ›O abandono afetivo pode ser caracterizado de diversas formas e manifestado a partir da ausência de afeto aos filhos, omissão, discriminação, falta de apoio emocional, psicológico, social, e que possam gerar problemas psicológicos às vítimas.