Candidato - Vaga - Visão Geral dos Detalhes (2023)

Sobre

Visão geral

Trajeto de contratação:

• Aberto ao público

Quem pode se inscrever/Esclarecimentos da Agência:

Para USEFM - FP é 07. Salário real de FP determinado por Washington D.C.

Aberto a todos os candidatos interessados ​​/ todas as fontes

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Autorização de segurança necessária:

Confiança pública - investigação de antecedentes

Tipo de compromisso

Permanente

Detalhes do tipo de compromisso:

Indefinido, sujeito à conclusão bem-sucedida do período probatório

Declaração de Marketing:

Nós encorajamos você a ler e entender oOito (8) qualidades de funcionários estrangeirosantes de aplicar.

Resumo:

O horário de trabalho para esta posição é: Full Time (40 horas semanais)

Data de início: O candidato deve poder começar a trabalhar dentro de um período de tempo razoável (4 semanas) após o recebimento da autorização da agência e/ou liberações/certificações ou sua candidatura poderá terminar.

Posição de supervisão:

Não

Despesas de realocação reembolsadas:

Não

Viagem Necessária:

Não requerido

Obrigações

O titular trabalha sob a direção do Vice-Supervisor de Aquisição de Pessoal Local e reporta-se através dele ao Supervisor de Aquisição de Pessoal Local/Oficial de Contratação e ao Oficial de Contratação no Gabinete de Serviços Gerais (GSO). Ele/ela compartilha as responsabilidades primárias pelas ações de aquisição abaixo de US$ 150.000 usando mecanismos de aquisição simplificados e, ocasionalmente, será solicitado a comprar itens comerciais e redigir contratos de bens ou serviços avaliados entre US$ 150.000 e US$ 3.000.000. Ele/ela executa aquisições por meio do módulo ARIBA do Sistema Integrado de Gerenciamento de Logística (ILMS), utilizando várias ferramentas de aquisição, incluindo, entre outras, requisições, pedidos de compra, IDIQ, pedidos de tarefa/entrega, pedidos de cartão de compra do governo, contratos de compra em aberto, e Contratos. Ele/ela faz aquisições para o Departamento de Estado (ICASS e Programa) na Embaixada na Cidade do México e 54 outras agências do USG. Além disso, auxilia na realização de compras para nove consulados e treze Agências Consulares. O titular conclui mais de 400 aquisições anualmente, totalizando mais de US$ 1,34 milhão. O titular realiza pesquisas de mercado e buscas de mercado para se manter atualizado sobre fontes e disponibilidade de bens e serviços. O responsável serve como um ponto de contato principal para vários escritórios/agências para questões gerais de interesse e ele/ela atua como um gerente de processo que segue as aquisições para esses escritórios desde o pedido do cliente até o recebimento, pagamento do fornecedor, reconciliações de faturas do fornecedor, remessa e recebimento de mercadorias e resolução de problemas. O titular deve realizar relatórios regulatórios necessários para aquisições, bem como arquivamento eletrônico de documentação.

Observação: *O salário oferecido é um valor bruto anual em MXN*

Qualificações e Avaliações

Requisitos:

EXPERIÊNCIA: São necessários três anos de experiência em aquisições ou trabalho profissional relacionado (não clerical), como direito, negócios, economia, comércio, estudos de idiomas ou similares.

Requisitos de educação:

É necessário um diploma universitário em administração de empresas, comércio/negócios, estudos de idiomas, marketing, contabilidade ou finanças.

Avaliações:

IDIOMA: Bons conhecimentos de trabalho em inglês são necessários (isso pode ser testado).

Espanhol fluente é necessário (isso pode ser testado).

HABILIDADES E HABILIDADES: habilidades de digitação de nível II (40 ppm). Anexe uma captura de tela dos seus resultados de digitação em www.typingtest.com

Para atender ao requisito de inglês e espanhol para esta posição:

• Você deve auto-certificar sua proficiência nos idiomas exigidos no aplicativo ERA, na etapa de Educação e Experiência. Se você atende aos requisitos de Educação e Experiência e não enviou uma pontuação no teste de idioma(o que é totalmente opcional), sua inscrição será encaminhada ao gerente de contratação. Se você for selecionado pelo gerente de contratação,você será testado em inglês e espanholpara concluir sua inscrição. Se você não atingir a pontuação mínima exigida em ambas as provas, não poderá prosseguir no processo.


• Como alternativa, se você já os tiver, você podeopcionalmenteenvie resultados de testes de inglês e espanhol com menos de 5 anos na seção de documentos de nosso aplicativo.




• Para inglês, você pode enviar os resultados do teste de:




• Teste de Inglês da Stratcomm U.S. Mission to Mexico (a pontuação mínima para Fluente é 81%; a pontuação mínima para Bons Conhecimentos de Trabalho é 66%)


• TOEIC Audição e Leitura (pontuação mínima para Fluente é 855; pontuação mínima para Bom Conhecimento de Trabalho é 655). Informações sobre um centro de teste local: TOEIC Standard Testing Services, Gauss 9 Int 201-A, Col. 11590, Del. Miguel Hidalgo, México. Tel. (55) 5540-3555 • (55) 5540-3959. A taxa do teste é de responsabilidade do candidato.


• TOEFL ITP (a pontuação mínima para Fluent é 600; a pontuação mínima para Good Working Knowledge é 520).


• TOEFL IBT (a pontuação mínima para Fluent é 90; a pontuação mínima para Good Working Knowledge é 68).


• IELTS (a pontuação mínima para Fluent é 7,0; a pontuação mínima para Good Working Knowledge é 6,0).


• Cambridge CEFR (a pontuação mínima para Fluent é C1; a pontuação mínima para Good Working Knowledge é B2).


• Duolingo (a pontuação mínima para Fluent é 110; a pontuação mínima para Good Working Knowledge é 90).


• FSI/ILR (a pontuação mínima para Fluente é 3+; a pontuação mínima para Bom Conhecimento de Trabalho é 2).




• Para espanhol, você pode enviar resultados de testes de:




• Teste de espanhol da Stratcomm U.S. Mission to Mexico (a pontuação mínima para Fluente é 81%; a pontuação mínima para Bons conhecimentos práticos é 66%)


• Anglo Eucativo CEFR (pontuação mínima para Fluente é C1; pontuação mínima para Bons Conhecimentos de Trabalho é B2)


• FSI Foreign Service Institute/ILR Inter-Agency Language Roundtable (a pontuação mínima para Fluente é 3+; a pontuação mínima para Bons conhecimentos práticos é 2).

IGUALDADE DE OPORTUNIDADES DE EMPREGO (EEO):A Missão dos EUA oferece oportunidades iguais e tratamento justo e equitativo no emprego a todas as pessoas, independentemente de raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, idade, deficiência, afiliação política, estado civil ou orientação sexual.

Qualificações:

Todos os candidatos em consideração serão obrigados a passar por certificações médicas e de segurança.

Benefícios e Outras Informações

Benefícios:

Benefícios da agência:

Funcionários contratados localmente, incluindo membros da família (MOHs) e nacionais de países terceiros (TCNs), trabalhando na Missão dos EUA no México, podem receber um pacote de remuneração que inclui:

1. Seguro Médico e de Vida Privado;


2. feriados americanos e mexicanos (20 por ano aproximadamente);


3. 12 dias de férias por ano começando. Aumenta progressivamente.


4. Afiliação ao IMSS, AFORE e INFONAVIT;


5. Oportunidades de viajar para o exterior para treinamento e muito mais.

Para EFMs, os benefícios devem ser discutidos com o Gabinete de Recursos Humanos.

O plano de pagamento é atribuído no momento da carta de oferta condicional pelo Escritório de RH.

Outra informação:

Para os requisitos atuais do COVID-19, visite o seguintelink.

PROCESSO DE SELEÇÃO DE PREFERÊNCIA DE CONTRATAÇÃO: Os candidatos nas seguintes categorias de preferência de contratação recebem uma preferência de contratação na ordem listada abaixo. Portanto, é essencial que esses candidatos descrevam com precisão seu status no aplicativo. A falha em fazer isso pode resultar na determinação de que o candidato não é elegível para uma preferência de contratação.

ORDEM DE PREFERÊNCIA DE CONTRATAÇÃO:

1. AEFM / USEFM que é um veterano dos EUA elegível para preferência *


2. AEFM/USEFM


3. FS em LWOP e CS com direitos de reemprego **

* IMPORTANTE: Os candidatos que reivindicam o status de Veterano dos EUA elegível para preferência devem enviar uma carta do Departamento de Assuntos dos Veteranos que indique a existência atual de uma deficiência relacionada ao serviço datada nos últimos seis meses, uma cópia de seu DD-214 mais recente ( “Certificado de Liberação ou Dispensa do Serviço Ativo”), documentação equivalente ou certificação. Uma “certificação” é qualquer documento escrito das forças armadas que certifique que o militar deve ser dispensado ou dispensado do serviço ativo nas forças armadas em condições honrosas dentro de 120 dias após a apresentação da certificação pelo requerente. A carta de certificação deve estar em papel timbrado do ramo militar apropriado do serviço e conter (1) as datas do serviço militar, incluindo a data esperada de baixa ou liberação; e (2) o caráter do serviço. A documentação aceitável deve ser apresentada para que a preferência seja dada.

** Este nível de preferência se aplica a todos os funcionários do Serviço Estrangeiro em LWOP e CS com direitos de reemprego de volta à sua agência ou agência.

Para obter mais informações (ou seja, o que é um EFM, USEFM, AEFM, MOH, etc.?) E para considerações adicionais sobre emprego, visite o seguintelink.

ALÉM DISSO, O SEGUINTE APLICA-SE APENAS A PESSOAL EMPREGADO LOCALMENTE:

1. Funcionários atuais cumprindo um período probatório não são elegíveis para se candidatar.


2. Funcionários atuais com uma classificação resumida geral de necessidades de melhoria ou insatisfatório ou uma pontuação MBC inferior a 100 pontos em seu relatório de desempenho do funcionário (EPR) mais recente não são elegíveis para se candidatar.


3. Funcionários atuais que tenham menos de 1 ano em sua posição atual não são elegíveis para se candidatar.

ALÉM DISSO, O SEGUINTE APLICA-SE APENAS A EFMs, USEFMs e AEFMs:

1. Os funcionários atuais que usaram uma preferência de contratação para obter um emprego que estejam dentro de seus primeiros 90 dias corridos de trabalho não são elegíveis para se inscrever. Isso não se aplica quando o mecanismo de contratação for TEMP ou o horário de trabalho for intermitente ou irregular.


2. Candidatos com preferência de contratação que já aceitaram uma oferta condicional de emprego NÃO podem receber uma segunda oferta condicional de emprego, a menos e até que retirem sua candidatura para o primeiro cargo por escrito.

Como aplicar

Como aplicar:

Todos os candidatos devem ser capazes de obter e manter uma certificação de segurança.

Para se candidatar a esta vaga, clique no botão “Candidatar-se a esta vaga”. Para mais informações sobre como se inscrever, assista a este vídeo:https://www.youtube.com/watch?v=WjDIhFEeTFU

Observe que, se você criou uma conta no passado e não se lembra da senha, pode usar a opção "Esqueceu a senha?" opção para criar uma nova senha usando suas respostas às perguntas de segurança. Se sua conta estiver bloqueada ou você tiver esquecido suas respostas para as perguntas de segurança, envie um e-mail para o contato no topo deste anúncio para solicitar a redefinição de senha.

Documentos exigidos:

Para se qualificar com base na escolaridade, você DEVE apresentar o diploma solicitado e/ou histórico escolar como comprovação da exigência educacional até a data de encerramento deste edital. Se você não fornecer as informações solicitadas ou as informações enviadas forem insuficientes para verificar sua elegibilidade, você não será considerado para esta posição.

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARATODOS OS CANDIDATOS:

1. OBRIGATÓRIO - Certificação do seu último nível de educação (por exemplo, cópias oficiais do Diploma do Ensino Médio, Histórico Universitário, Bacharelado, Mestrado, etc.)


2. OBRIGATÓRIO - Autorização de Residência Permanente do "Instituto Nacional de Migración" ou Prova de Cidadania Mexicana.


3. OBRIGATÓRIO - Resultados do teste de digitação em www.typingtest.com, anexe uma captura de tela do seu resultado (teste de um minuto, texto médio).


4. OPCIONAL - Pontuações de idioma para inglês e espanhol (se disponível)

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS APENAS PARAMEMBROS DA FAMÍLIA ELEGÍVEISREQUERENTES:

1. Cópia dos Pedidos/Notificação de Cessão do Patrocinador (ou equivalente)


2. Cópia do passaporte


3. DD-124- Cópia do Membro 4, Carta dos Assuntos dos Veteranos ou outra documentação de apoio (se aplicável)


4. SF-50 (se aplicável)

Próximos passos:

***IMPORTANTE:Lembre-se de que a vaga será encerrada no dia 11 de junho às 22h; você deve enviar sua inscrição antes desse horário***

Os candidatos que forem convidados a fazer um teste, ou que forem selecionados para uma entrevista, serão contatados por telefone ou e-mail.

Para mais informações -Clique aquipara ler a descrição completa do cargo listando todos os deveres, responsabilidades, qualificações exigidas, etc.

Obrigado por sua inscrição e seu interesse em trabalhar na Missão dos EUA no México!